Valorisons la diversité des talents en UX/UI Design ! 🌐✨

Les métiers d’UX et UI designer ont commencé à être reconnus en tant que tels à partir des années 2000. Avant cela, on parlait d’ergonome, designer cognitiviste (cf. Donald Norman, Jakob Nielsen, ou encore Alan Cooper), etc. Bien sûr, les projets liés à l’étude de l’interaction homme-machine existaient déjà. Mais les termes d’UX et UI designer, ne sont réellement entrés dans notre dictionnaire que depuis les années 2010. (N’hésitez pas à chercher les informations et vous faire votre propre opinion !)

Alors, la question qui se pose aujourd’hui nécessite une grande réflexion. En effet, il est souvent tentant de privilégier des candidats avec 5 voire 10 années d’expérience pour des postes d’UX/UI designer. Mais pourquoi ne pas envisager une approche différente pour le recrutement dans ce domaine ?

🚀 Misons sur le potentiel de chacun : l'expérience, bien que précieuse, ne devrait pas être le seul critère de sélection. Les professionnels moins expérimentés peuvent être dotés d'une passion débordante, d'une volonté d'apprendre rapide et d'une adaptabilité qui les propulse vers le succès. Eh oui, aujourd’hui nombreux sont les dirigeants de grandes entreprises qui n’ont peut-être pas fait de grandes écoles ou qui n’ont peut-être même qu’une licence en poche. Mais ils sont visionnaires et pragmatiques.

🎨 Laissons place à la créativité : les talents émergents peuvent apporter une autre perspective et des idées novatrices. Ils n'ont pas encore été formatés par des années de pratique et sont capables de repousser les limites de la créativité.

🤝 Favorisons l'inclusion : en ouvrant les portes à des profils diversifiés, on favorise des points de vue différents au sein des équipes ; et cela peut conduire à des solutions adaptées à un public plus large.

🧠 Faisons confiance à la formation continue : aujourd’hui, il n’est plus possible de réellement devenir expert dans un domaine tant les technologies et les tendances évoluent. Nous nous devons faire une veille constante sur quasi, si ce n’est tout, ce qui se fait de nouveau.

Alors, prêts à donner leur chance à des talents cachés ?